解戒人员就业安置新举措

——生命之光帮教协会为解戒人员免费就业安置纪实

A先生在某强制戒毒所解除强戒后立即回老家户籍所在地公安机关报备，并到司法所报备。当他在家里找工作时，总觉得有人用异常的眼睛看他，想想还是找在强制戒毒所时，所里提供的生命之光帮教协会刑释解戒人员免费就业安置帮教联系电话。

当他拨通89569922的工作电话时，我们的工作人员对其姓名、年龄、所在戒毒所名称、是否有解除强制隔离措施证明书、决定书、健康情况证明（疫情期间需要）、检验检测报告，以及要求找工作有无专业特长等书面材料时，得知上述材料齐全，只是没有任何专业特长。我们只能按照普工为其介绍工作，接完电话后，我们在一小时内联系好用人单位正式回复该解戒人员，大约一小时后该解戒人员回复：还是过一段时间再找工作。面对这样的情况，我们往常见见过很多，也就见怪不怪，只是浪费了我们与企业一次友情联系的信誉问题，即安置企业会以我们说话不算数而失信于他们。

半个月后，我们接到一位老人打来的电话，请求为儿子安排工作，当工作人员问：“您儿子在哪里接受强制戒毒的？他叫什么名字？何时解戒的？”等信息时，工作人员发现该老人所述儿子信息与我们曾经登记过的信息一致，便告知这位老人，“您儿子在半个月前曾打电话来要求我们帮他找工作，我们一个小时内为他安排好了工作岗位，他主动放弃了……”老人说“情况是这样的，我儿子被以前的好友介绍到一家公司去工作，去后才知道中介公司收了中介费，又去做了健康证，花了500多，到公司被发现他的身份证有问题，单位拒收，中介说他没有如实告知，不肯退中介费，又不好意思再打电话给你们。我抱着最后一线希望才给你们打这个电话，求求你们再给我儿子一次机会，帮我儿子找一份”。工作人员听后觉得情有可原。经向领导汇报，得到的回复是“可以再给他一次机会，但必须要求他提供身份信息、解除强制隔离戒毒证明书等文书，并缴纳200元的诚信保证金,待他能在用人单位正常工作7天以上,诚信保证金如数退回”。解戒人员的父亲同意接受上述条件，双方约定一个小时内会有工作能否安排的信息。20分钟后，我们的工作人员回电：明天上午到单位面试。解戒人员表示，这次决不会再失约。

第二天上午，我们协会的两名党员志愿者与解戒人员约定在某公司门前见面。当我们在办理信息登记时，解戒人员询问：“你们介绍了这个工作之后，派出所会不会来找我”？他这样的疑问，引起我们工作人员的好奇，问：“你怎么知道派出所会来找你”？他说；“我第一次找工作是朋友介绍的，查到我的身份证有前科不予录用，我就再找工作，刚上两天班，派出所就来到公司找我要去他们那里做尿检，我戒过毒的信息就被公司老板知道了，老板怕给他们公司带来麻烦就叫我走人，我真后悔上次没有听你们的话，还是来麻烦你们”。我们的工作人员与其办理好登记手续后,约见了用人单位的人事经理,明确告知介绍来的人是解戒人员，曾两次找工作被拒。用人单位人事经理说：“只要派出所不找上门来，我这里没问题”。那么，怎样才能让派出所不找上门来呢？工作人员打电话向领导汇报后，这时已是11:40分，用人单位距派出所约五分钟的车程，我们就快速去派出所报备，虽说临近下班了，派出所值勤窗口见有两名佩戴党徽的党员志愿者前来为解戒人员报备，这是他们接警工作以来头一回遇到这样的事情。事不宜迟，赶紧用对讲机联系负责禁毒工作的民警，民警在休假，听说是由党员志愿者带来，也就顾不上在休假，指派我们与用人单位所辖社区警务室联系。

当我们提前赶到某社区警务室，在门外等候民警下午两点上班时，有民警来询问：“你们有什么事情？在这里等谁”？我们如上一番解释，民警就让我们去内勤室，恰逢内勤室这位工作人员是新来不久的警 试剂，当场对解戒人员进行尿检，结果正常，内勤人员进行相关信息登记后，说：“我们近期不会去单位检查”，他心中的担忧就立即化解。

这一个案给我们带来了解戒人员就业创新安置新举措。从前我们只是把解戒人员的实际情况告诉用人单位负责人，得到用人单位同意后，免费介绍工作就完成了，当解戒人员被用人单位属地派出所查询时，我们再去说情，这样被动应酬往往得不到当地派出所干警的认可。

在解戒人员免费就业安置领域，全国各地都有不同的做法，多数是司法行政机关会同企业安置本地户籍解戒人员，外地户籍解戒人员不在安置之列。

我们开展这项工作以来，也未曾尝试过主动带解戒人员先到用人单位所属的派出所和社区民警室报备，这次的主动报备，解决了解戒人员就业后的后顾之忧，实属创新之举，值得公益同行借鉴。